秦皇島市北戴河新區日前順利完成機構人事制度改革，現有人員中，有200多名干部職工通過全員競聘從機關職能部門下沉到基層，既解決了機關機構臃腫、層級過多、職能交叉等問題，又為項目平臺注入了大量視野開闊、精力充沛的干才，為新區加速發展積蓄了活力和動能。
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北戴河新區機構人事制度改革自去年9月啟動。他們借鑒深圳前海、珠海橫琴、沈陽沈北等地先進經驗，堅持“機構精簡、職能整合、結構優化、運行高效”的原則，按照“檔案封存、全員聘任、績效考核、以崗定薪”的要求，充分發揮“市場化運作”“企業化管理”的體制優勢，努力形成責權一致、精簡高效的管理架構。
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