2012武漢地區電氣/電力/水利行業工資薪酬調查報告

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2012武漢地區電氣/電力/水利行業薪酬調查報告

· 【報告版本】：標準版、專業版和個性版

· 【語言類型】：中文版

· 【發布日期】：2012-7-31

· 【報告樣式】：電子版和印刷版

· 【樣本數量】：20

· 【人氣指數】：4621

· 【版權所有】：中國薪酬調查網

河南中世商務中國薪酬調查網提供上海、北京、武漢、廣州、深圳、鄭州、海口、深圳、沈陽、香港、澳門、重慶、成都、南京等全國各地區各行業工資薪酬福利調查報告。中國薪酬調查網提供的武漢地區電氣/電力/水利行業工資薪酬調查報告全面而具體，旨在幫助更多企業和個人全面了解武漢地區電氣/電力/水利行業的薪酬市場分布狀況，在為武漢地區電氣/電力/水利行業企業和個人制定更具備競爭力、更公平合理的薪酬結構和標準，提供可靠的參考依據。

 討論一個行業的薪水自然要從運營成本說起；而中國電力運營成本高又與中國電力體制——壟斷地位多年且少有打破直接相關。要讓電力行業薪酬真正降下來，與其他非壟斷行業實現平衡，就必須進行行之有效的電力體制改革。這方面，國外的經驗也許值得我們借鑒。

   俄羅斯：國家僅控制傳輸網絡職工工資高于最低標準1.9倍。

美國：唯輸電價格政府確定員工收入與公司績效掛鉤。

日本：10年內電價降27%職工收入與平均工資持平

綜合來看，日本電力工業發展歷史背景與中國有相似之處，值得研究借鑒，再結合歐美等地區經驗和中國實際情況，中國電力行業應加快市場化改革步伐，擺脫“寄生”狀態，真正轉向“市場”，消除壟斷行業工資過高的畸形現象。 

武漢地區電氣/電力/水利行業工資薪酬調查報告全面而具體，包含武漢地區電氣/電力/水利行業涉及薪酬福利設計的各種問題匯總分析、薪酬狀況分析、所有基準崗位的薪酬數據分析、勞動及福利政策分析等，根據客戶不同需求把武漢地區電氣/電力/水利行業工資薪酬福利調查報告分為標準版、專業版和個性版的模式更是業內首創。